工運論壇

勞顧會代表赴英取經 港標準工時落後歐洲15年

勞福局官員最近聯同勞顧會勞資雙方代表，就香港設立標準工時到英國考察「取經」，在5天行程中，與當地多個政府部門，工會及商會會面交流意見，有勞方成員代表認為，本港在實踐推行標準工時方面，落後於歐洲多國最少15年。採訪：靜態組 身兼勞顧會勞方成員代表之一的工聯會理事長吳秋北，講述是次訪英之行，發現英國推行的「規管工時法」，與本港「標準工時」存有差異，未必可以全套照抄搬到香港實行，但當中有部份地方值得考慮借鏡。 規定超時工作獲補水 吳秋北補充說，本港提倡設立標準工時的目的，就是希望保障工友日後毋須長時間工作，弄至身心勞累，影響家庭生活；而根據英國「規管工時法」規定，僱員每星期工時不能超過48小時，但當局又同意，容許勞資雙方協商，若勞方在合約中同意接受超時工作，則不會受法例約束；換言之，可以每星期工作多於48小時，超時工作獲得補水，但他認為，如此做法，有違立法原意。但當中「超時工作補充」反而值得香港可取。 吳秋北指出，現時很多行業都日做十多個鐘，最離譜是文職人員，包括銀行業；縱使合約訂明每日工作9小時，但因為工作繁多，很多時候都要超時工作，有時甚至要周日加班開工，但都無超時補水，故贊同香港將來如要為「標準工時」立法時，要同時規定超時工作可獲補水，以防止僱主無理要求員工加班，但又不作任何補償。他又說，英國早在1998年制訂「規管工時法」，而歐洲多個國家更早已設有標準工時制度，香港相對落後最少15年。 同行的另一位勞顧會勞方代表勞聯副主席陳慧儀亦有同感。她指出，英國現行的「規管工時法」，與香港提倡的標準工時不盡相同，但有值得借鏡的地方。 陳指出，英國「規管工時法」規定工人一星期工作48小時，就算工人一身兼幾職，做幾份兼職，工時總數也不能超過此數，但法例容許有些行業不在此限，諸如消防員及漁民等，因為後者出海捕魚，往返往往需要兩三天，限制工時會對漁民作業構成困難，所以獲法例豁免，這方面值得香港兼顧考慮。 英每星期工作48小時 此外，據當地官員表示，「規管工時法」推行以來，每年只有數十宗求助，反映當局執法嚴謹。勞顧會稍後會開會，檢討是次考察團的經驗。 是次考察團一行15人，除勞顧勞資雙方各5名成員代表外，還包括5名員官員：勞工處處長卓永興、助理處長陳振德、首席經濟顧問吳慧蘭及勞福局官員代表。 他們於上月24日凌晨登機出發，在英國倫敦當地5日4夜的行程中，他們與當地政府部門，商會及勞工組織會面，當中包括商業創新技能部（B.I.S），商會「英國工業聯合會」（C.D.I），英國職工總會及一個法定機構「諮詢調解及仲裁服務中心」，聽取當地實施「規管工時法」的經驗。 轉載自《新報》港聞A08 (2012.6.14)